「真のプロフェッショナル人材」特別ワークショップ2015 | 情報商材即日キャッシュバック.kenny-rich.com

真のプロフェッショナル人材特別ワークショップは、ウェブ革命が起きてスマートフォン保有率は6割を超えている現在、専門的な知識や最新の情報は誰でも簡単に手に入れることができるようになっています。
スマートフォンで検索することで、最新の情報がいつでもどこでも手に入る時代なんです。
そして、グローバル化に伴って、競争もいっそう激しくなり、日本と日本企業を取り巻く環境は更に厳しさを増しています。
こうした中、今求められているのは、真のプロフェッショナルな人材なんです。
そのような人材になるためにも、日本人としてただ1人Thinkers50ni選ばれ、グローバルなThought Leaderの1人であり、各国の政財界のリーダーたちのアドバイザーを務められておられる大前健一氏、世界経済フォーラムのGlobal Agenda Councilのメンバーとして毎年ダボス会議に出席している田坂広志氏、早くからプラットフォームに注目して、提唱していた平野敦士カール氏をお呼びして、将来の飛躍に向けて企業を経営しているリーダー、組織を管理して価値を生み出すことを期待されている方、世界に勝つプロフェッショナル人材の真髄を学びたいという方、強い組織を作り、未来を切り開くリーダーを目指す方に向けた特別セミナーを開催することが決定しました。
21世紀の高度知識社会で活躍する知的プロフェッショナルとは何なのでしょうか？
それは、単なる専門知識を身につけた知識労働者ではなく、企業や市場や社会における目の前の現実を変えることのできる知の力、すなわち変革の知性を身につけた人材なのです。
では、変革の知識とはいったい何でしょうか。
それは、思想やビジョン、志、戦略や戦術、技術、人間力、という７つのレベルの知性を垂直統合した知性のことです。
では、その７つの知性を身につけて、磨き、垂直統合して活用するためには、どんなことが求められるのでしょうか？
そのために求められるのは、多重人格のマネジメントなのです。
すなわち、私達の中に眠っている様々な人格に気がつき、育て、場面と状況に応じて適格な人格で処理する能力を磨くことなのです。
スティーブ・ジョブズがどうして天才と呼ばれたのでしょうか？
それは、彼が持っていた１つの才能がゆえではありません。
彼が深みある思想家で未来を描くビジョナリー、変革の志士、卓抜な戦略家、一流の技術家、周りを惹きつける人物といういくつもの人格を使い分けたからなのです。