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うまくいく人事のシステムを作ってもらいたく、『儲かるためのノウハウ事例』を作成しました。社内でグループが出来ている、など、そんな不便を解消してもらいたいです。人事の制度が必要であることを認識してもらいたいです。
社員が不満を持ち、会社を辞める前に、本当に人事のことを分析してみましょう。このノウハウにより、部下を育てるのがぐずついていた会社が、あるポイントを改善し、部下の行為や性格などに監視を抱き、部下の育成を進めることができています。
どういう会社にして、どういう社員が欲しいか、そして、どういう結果を残して欲しいかを前もって明確にしておかなければなりません。この会社に入ってみて後悔はないという仕組みを作ることが出来ます。
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